Привет! Вот хочу узнать ответ на очень серьёзный вопрос..
Как у нас защищаются права беременных женщин на практике?Попадали ли вы или ваши знакомые в такую ситуацию, когда узнав о беременности, работодательвынуждал писать заявление на увольнение по собственному и какие дальше действия вы предпринимали,чтобы не прерывать стаж........
Буду ждать ответ....
Добавлено: 09.11.2005 10:32
да слышала от некоторых знакомых что в основном это в частных организациях, думаю в государственных это мало происходит. _________________
Добавлено: 09.11.2005 10:34
Трудовой кодекс РФ. Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.Глава 40. Статья 255. Отпуска по беременности и родам.Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ....
Добавлено: 09.11.2005 10:36
Мелодия я знаю что в таком случае выход биржа труда там стоят на учете.
Добавлено: 09.11.2005 23:05
Трудовой кодекс я читала, выдержки из него мне знакомы, но меня интересует как раз ПРАКТИКА отношений беременной работницы и работодателя.
Большинство организаций у нас частные, то же АО - тоже частная контора....
поэтому интересно как же быть в такой ситуации женщине, ведь ситуация вполне типичная........и никто от неё не застрахован.
Значит всем на биржу, другого пути нет............?
Добавлено: 10.11.2005 09:38
Мелодия либо востановиться на работу через суд, пойти в отпук, придти уволиться, и на другую работу.
Добавлено: 25.01.2006 15:54
Mariam писал(а):
Мелодия либо востановиться на работу через суд, пойти в отпук, придти уволиться, и на другую работу.
Беременной женщине самое оно носится по судам.
Имеет смысл, только если работа очень высокооплачиваемая.
А вообще, у нас в стране не любят беременных, и мамашек с маленькими детьми. Это касается и госпредприятий и частных в равной степени.
Сама прошла через это, приятного мало.
Добавлено: 25.01.2006 16:11
Constanta а сама что сделала? уволилась и все?
Цитата:
Сама прошла через это, приятного мало.
Добавлено: 25.01.2006 17:24
Повыступала и уволилась. Получила материальную компенсацию от своего "работодателя", чтобы не рыпалась, и стала сидеть с ребёнком. На бирже предложить работу с уровнем з/п сопоставимым с з/п на предыдущем месте работы мне не смогли. И с выплатой пособия тоже не сложилось на бирже труда. _________________
Добавлено: 26.01.2006 09:18
Constanta
планы на будущее?
советы будущим мама будут?
Добавлено: 26.01.2006 10:39
rivera писал(а):
Constanta
планы на будущее?
советы будущим мама будут?
мои планы на будущее вас интересуют?
А совет будущим мамам прост, ищите своему будущему ребёнку богатого будущего папу.
ЗЫ. Со мной я считаю ещё по-божески обошлись, выплатив мне моральную компенсацию налом. А могли ведь и этого не делать.
Добавлено: 26.01.2006 11:42
Constanta
будущие планы с работой, не c личной жизнью. просто интересно как поступите в этой ситауции!
Добавлено: 26.01.2006 12:26
А какие у меня варианты?
Стала искать сама работу. 3 месяца искала и нашла. Но! Подавляющее большинство работотодателей, прежде чем принять на работу мамашку с маленьким ребёнком, выяснит 20 раз, кто будет сидеть с дитём. У меня дочь ходит в д.сад. Только он не решает проблемы. Рабочий день до 18.00 + периодические задержки. Дорога домой минимум час.
А в 18.00 ребёнка из сада надо уже забрать. Каждый день отпрашиваться? А бесконечные больничные? А про короткие дни, которые себе воспиталя устраивают, я вообще молчу.
Никто не будет держать такого работничка. _________________
Добавлено: 29.01.2006 00:35
Интересно у вас,мы и то в глуши живём,а такие выкрутасы начальники мало делаю,чтоб уволить,да ещё и возможнос не выплатит моральную компенсацию...бр-р,..странно...У меня тётя второй раз в декрет уходит,работает на одной и той же организации уже долго,и ничего не говорят. _________________
Добавлено: 29.01.2006 10:48
у нас на работе у женщины 4 детей, и она все успевает, прсот договорилась с начальником что будет приходить на час раньше и уходить на час позже ( чтоб в садик за ребенком успеть).
Надо искать общий язык с "работодателем" )
Добавлено: 30.01.2006 10:43
Luna писал(а):
у нас на работе у женщины 4 детей, и она все успевает, прсот договорилась с начальником что будет приходить на час раньше и уходить на час позже ( чтоб в садик за ребенком успеть).
Надо искать общий язык с "работодателем" )
Luna, спасибо за совет. Буду искать общий язык.
VITAmi, я рада, что в вашей глуши начальство не беспределит так, как у нас в столице. Вы кстати от имени всех начальников и директоров своей деревни сейчас вещали?
Добавлено: 02.02.2006 12:49
Читала рассказ девчонки, которая добилась своего - ей предложили уволиться по собственному желанию, она отказалась, потом уволили за поргулы, но не тут то было, она смогла добиться своего через суд (кстати, этот процесс затянулся, так что этот метод для тех, кто решился отстаивать свои права до конца) .
вот ссылка, кому интересно на подробный рассказ об этой истории:
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
мои планы на будущее вас интересуют?
прост, ищите своему будущему ребёнку богатого будущего папу.